D.I.N.E Empresa Fraudulenta que engaña a Universitarios

El día de hoy 10 de agosto del 2007 aprendí una de las lecciones mas importantes que obtendré en la vida pues asistí a mi primera entrevista de trabajo formal para una empresa que se hace llamar "Desarrollo Integral de Negocios Empresariales" la cual supuestamente esta encargada de dar capacitación y asesoría a empresas lo cual es una manera de disfrazar su verdadera función la cual descubrí después de esta entrevista al hacer investigaciones en Internet sobre la empresa ya antes mencionada.
Bien, explicare un poco la dinámica con la cual la empresa se encarga de enganchar a la gente. Se encargan de publicar innumerables anuncios en Internet, periódicos, pancartas, carteles etc. en los cuales usan un gimmick (gancho publicitario) de "Se solicitan estudiantes Universitarios para x área" (En algunos anuncios ponen ciertas carreras en otros solo dicen que de cualquier carrera) Ofreciendo desde 7,000 hasta 10,000 pesos mensuales lo cual bien pensado suena ilógico para los requisitos que piden después. Bueno, dejan algún nombre falso y un número en el cual te puedes comunicar para concretar una entrevista en Av. Reforma # 120 despacho 1101 a un lado de la SEDESOL, los únicos requisitos que te piden es puntualidad, credencial con foto y cuaderno con pluma, en la entrevista lo primero que hacen es darte una solicitud de trabajo la cual debes de llenar en unas mesas de bajo presupuesto a un lado de la puerta donde te reciben, cabe destacar que si llevas tu solicitud hecha no la reciben con el pretexto que debes de llenarla ahí mismo por políticas de la empresa lo cual es pura mentira ya que no son solicitudes trabajo normales ya que cuentan con espacios distintos a las originales. Después de haber llenado la solicitud la entregas con la misma persona que te entrego esa solicitud y te hacen esperar cerca de 10 minutos para llevarte a un pequeño salón donde se encuentran aproximadamente 5 personas que verifican los datos de la solicitud recién hecha, te explican un poco de que se trata la empresa y te dicen que esperes en la sala de afuera a que te llamen para una platica que supuestamente es una prueba de inteligencia emocional en grupo y que tengas paciencia ya que demorara aproximadamente 45 minutos antes de que se lleve a cabo, en ese momento me intente distraer hablando con otras personas que también venían por la solicitud de trabajo, les pregunte que comos e habían enterado y bajo que nombre los habían citado, me llamo la atención que la mayoría tenía un nombre distinto y que nunca se nos fue presentada la persona con la cual nos contactamos para la entrevista. Después de esperar cerca de 1 hora nos hicieron pasar a otro salón muy minimalista apenas con las sillas exactas para los que íbamos y un pizarrón, pasaron 5 minutos y después entro el "Asesor de Recursos Humanos" Carlos Fernando López Leal de no mas de 28 años, este personaje tenía todo un discurso que se veía claramente practicado el cual consta de dar a entender a los presentes que son capaces de todo solo que no los explotan sus cualidades y que por lo mismo la empresa se encarga de dar 400 horas de capacitación para que funcione adecuadamente dentro de la empresa, ¡400 horas! las cuales se darían dentro de la hora de trabajo y sin ningún costo ya que la ley los obliga a dar capacitación a sus empleados, pero obviamente si se piensa ¿Porqué pagarían 400 horas en las cuales no se esta produciendo nada por parte del empleado?. Pues ellos lo justifican diciendo que es una inversión a futuro lo cual tienen toda la razón es bueno invertir pero hay que saber cuando una inversión es un gasto y creo que may esta la clave con la cual cualquiera se puede dar cuenta de que la empresa realmente tiene otros fines para los aspirantes a su empresa, también el supuesto Carlos Fernando López Leal menciona que el haber esperado 1 hora antes de entrar a esa sala es solamente con el motivo de ver el interés que muestran los aspirantes a entrar a la empresa, ¡no se dejen engañar por esto! realmente lo que están haciendo es esperar a que llegue la mayor cantidad de aspirantes para llenar la sala donde se va a dar la supuesta prueba de "Inteligencia Emocional", la plática dura cerca de hora y media y lo único que trata es de robotizarte, meterte ideas y hacerte creer que puedes ser millonario de la noche a la mañana. Todo esto trata de hacerte ver que lo mas importante es la responsabilidad y que se esta creando un vinculo muy fuerte de la empresa contigo así enganchándote de manera emocional hacia esta empresa y que si ya hubo un compromiso de su parte esperan ver tu compromiso con ella, ¡Esa es la verdadera base con la cual te enganchan a realizar lo que mencionare en un momento!, bueno después de la extensa plática llaman a algunos para que pasen a la sala general y a otros lo dejan dentro del cuarto (Así hacen pensar que ya están haciendo una selección) pero realmente aceptan a todos los presentes dándoles una carta de bienvenida y haciéndolos presentarse la siguiente semana para iniciar lo que sería su primera semana de capacitación a la cual después de las investigaciones que hice sobre la empresa pensé en asistir solamente para averiguar otras técnicas que usan para enganchar a los chicos universitarios para unirse a esta fraudulenta empresa, en esta capacitación según te dan los inicios necesarios para poder iniciar a trabajar diciéndote que de lunes a viernes son clases que duran cerca de 6 horas, sábado y domingo son prácticas de trabajo, firmas el supuesto contrato el viernes y ese contrato se dice que no es mas que una forma legal de enganchar a estos aspirantes a realizar la verdadera función de esta empresa que es vender perfumes, pero no solo es venderlo te hacen comprarlos a precio de "mayoreo" y como prueba de tus capacidades tienes que venderlos en ese punto no podría darles tanta información ya que no he llegado a esa etapa de esta empresa aún me falta mi semana de lavado de cerebro en el cual me harán pensar que yo soy lo mejor y que la empresa me apoya en todo por lo que condescendientemente esperan lo mismo de mi parte y que coopere al 100% con esta empresa. Este Post no es mas que para que toda la gente que esta en busca de trabajo no se deje engañar por cualquier "oportunidad" que aparece en el periódico el éxito no es de la noche a la mañana, el éxito se trabaja con esfuerzo y como primer trabajo no va a venir una empresa a pagarte mas de 7,000 pesos donde solo estarás 4 horas y además en esas 4 horas estarás siendo capacitado ninguna empresa se va a arriesgar en invertir tanto en alguien que no tiene tanta experiencia y sabe hacer las cosas por ese motivo daré algunos puntos que creo que son importantes que chequen cuando vayan a una entrevista de trabajo:
1-Pregunten cual es la función EXACTA que vana desarrollar dentro de la empresa
2-Vayan con la mejor disposición pero siempre guarden un poco de desconfianza para poder observar todos los detalles de el lugar donde se concreta la entrevista.
3- Pregunten cual será el lugar de trabajo en el cual se van a desarrollar.
4- Antes de asistir a cualquier tipo de capacitación que les den algún papel legal que les confirme la contratación y de igual manera tómense TODO el tiempo posible para leer cada detalle, de ser posible antes de firmar el contrato llévenselo a su casa y vayan con algún asesor legal para que les de los detalles de manera clara acerca del contrato.
5- ¡Este punto es muy importante! Al asistir a la entrevista fíjense perfectamente en las instalaciones de la empresa una empresa formal no puede estar formada por pequeños salones y 3 oficinas las cuales no cuentan con computadora y de bajo presupuesto, es claro que si no existe una inversión en ellos mismos no va a existir inversión en sus "empleados", una oficina con esas características esta hecha para que si en algún momento llega alguna revisión que les pueda perjudicar poder huir sin dejar nada valioso dentro de su despacho.
6- Recuerden que una persona para resaltar tus aptitudes necesita de un mayor conocimiento de ti por lo que si te hablan de una manera muy amable diciéndote sobre todas tus aptitudes te están mintiendo ya que no te conocen lo suficiente para saber como realmente trabajas y menos si ni siquiera piden un currículum antes de la contratación. Esto nos e trata de que los haga pensar que no tienen aptitudes pero recuerden que no toda persona que te hable bonito tiene la razón, siempre lleguen cuestionando todo lo posible, que nos e les escape ningún detalle.
Espero que esto les sirva ya que con mayor conocimiento podremos acabar con estas empresas que abusan de los estudiantes que aún no han tenido experiencias de este tipo y son más fáciles de manipular.